Среда, 19.02.2020, 18:57
Приветствую Вас Гость | RSS

МОУ "СОШ № 8"

Наш опрос
Наш сайт лучше сайтов других школ?
Всего ответов: 94
Мини-чат

200
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Каталог статей

Главная » Статьи » Официальные документы » Нормативно-правовая база ОУ

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Принята на общем                                                                                             Утверждаю                  

Собрании МОУ «СОШ № 8»                                                           Директор МОУ «СОШ№8»

«09» января 2013 года                                                              ____________Виноградова А.П.

Приказ №  ______

от  « 09» января 2013 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

 работников  МОУ «СОШ № 8»

1. Общие положения

1.1.   Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Постановлением губернатора Тверской области «О введении новой системы оплаты труда», Администрации  Ржева в целях реализации приоритетных направлений развития образования, задач модернизации российского образования, повышения качества образовательного процесса, усиления материальной заинтересованности работников и ответственности за конечные результаты труда.

1.2.   Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих выплат работникам Муниципального общеобразовательного учреждения  (МОУ «СОШ № 8»). Настоящее  положение устанавливает критерии, и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников  общеобразовательного учреждения.

1.3. Стимулирующие выплаты работникам включают выплаты по результатам труда, определяются личным трудовым вкладом работника с учетом конечных результатов работы школы, за высокое качество работы. Стимулирующие выплаты не являются «базовой» частью заработной платы работников школы.

1.4.  Система стимулирующих выплат работникам  общеобразовательного учреждения включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников общеобразовательного учреждения.

1.5.  Стимулирующие выплаты к должностному окладу руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника Отдела образования администрации города Ржева.

1.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения распределяется между педагогическими и непедагогическими работниками общеобразовательного учреждения пропорционально фондам оплаты труда данных категорий работников: 70-75 %, 30-25%.

1.7. Стимулирующие выплаты работникам общеобразовательного учреждения распределяются комиссией общеобразовательного учреждения по представлению руководителя общеобразовательного учреждения и согласовывается с первичной профсоюзной организацией. Основанием для стимулирования работников общеобразовательного учреждения являются показатели качества  и результативности их профессиональной деятельности, рассчитанные на основании критериев.                         Для    распределения стимулирующих выплат работникам школы создаётся комиссия, с  включением в неё представителя профсоюзной организации и органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления учреждением  совета школы.

1.8.  Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам оформляется приказом по общеобразовательному учреждению.

1.9.  Расчёт стимулирующих выплат производится путём подсчёта баллов за отчётный период по каждому работнику. 

 1.10. Настоящее Положение принимается на общем  собрании   трудового коллектива, утверждается директором школы.

 

2. Порядок установления стимулирующих

 выплат работникам школы

2.1 Установление размеров стимулирующих выплат входит в компетенцию образовательного учреждения, расчёт и обоснование которых производится комиссией, утвержденной приказом директора школы.

Размер стимулирующих выплат отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом директора школы.

 

2.2.   Выплаты могут устанавливаться в процентном отношении и абсолютном денежном выражении.

 

2.3.   Стимулирование педагогических  и непедагогических работников осуществляется по балльной системе с учётом утверждённых в локальном  акте критериев и показателей. Размер стимулирующей надбавки конкретного работника определяется умножением стоимости 1 балла на их суммарное количество. Работникам может быть назначена персональная доплата за неучитываемые показатели, но выполненную работу.

 

2.3.  Размер стимулирующих выплат отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом директора школы.

 

2.4.   Выплаты могут быть сняты без предварительного уведомления работников в случае:

-   истечения срока договора или периода работы, на которой была установлена стимулирующая выплата;

-    перехода  работника на другую должность, не дающую права на установленную выплату;

-        письменного отказа работника от установленной выплаты;

-       невыполнения учебной нагрузки без уважительной причины;

-       несвоевременной подготовки документов, отчётов, информации, справок и т.д.;

-      грубого нарушения охраны труда при работе с учащимися (в кабинете, при санитарной уборке территории, мастерской, мероприятиях и т.д.).

 

 

 

3. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующей

надбавки или её лишение

3.1.  Размер выплат может быть сокращён в условиях чрезвычайного бюджетного финансирования приказом директора по согласованию с ПК.

3.2.   Стимулирующая надбавка может быть уменьшена или отменена по следующим основаниям:

а)  нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

б)  нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

в)  нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

г)  нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;

д)  обоснованные жалобы родителей на педагога (за низкое качество учебно-воспитательной работы), нарушение педагогической   этики;

е)   детский травматизм по вине работника;

ж)  халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

з)   пассивность при участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях учреждения.

 

4. Критерии оценки результативности профессиональной

деятельности работников школы

 

4.1.  Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников и количество баллов по каждому критерию устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно на основе примерных и отражаются в настоящем положении. Перечень критериев может быть дополнен по предложению  совета школы, педагогического совета общеобразовательного учреждения, первичной профсоюзной организации не чаще одного раза в год.

Категория: Нормативно-правовая база ОУ | Добавил: Admin8 (13.09.2013)
Просмотров: 714 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Вход на сайт
Поиск